富蘭克林的效果是什么？

如何讓一個討厭你的人喜歡上你?送TA禮物?請TA吃飯?幫TA一個忙?你有沒有曾經特別想贏得一個人的好感的時候?結果卻是:TA還是對你不理不睬..嚶嚶嚶嚶.其實要贏得一個人的好感，不應該是你幫TA做事，而應該是讓TA來幫你做事。今天分享一個在戀愛和為人處事以及圈子親密關系中時候都能通用的心理學效應--富蘭克林效應。

1736年的一天，富蘭克林在賓夕法尼亞議會中發表了一次演講，隨后另一位議員對此表示強烈反對，并立刻發言，毫不留情地指責富蘭克林。富蘭克林感到有些意外，但仍希望能夠爭取到這位議員的支持。怎么辦呢?他了解到這位議員家中擁有一套非常珍貴的書籍，于是非常恭敬地寫信請求借閱。沒想到，這位議員居然同意了這個提案。一周后，富蘭克林歸還書籍時，認真地表達了自己的謝意。后來的心理學家得出一個結論：贏得他人喜愛的最佳方法不是主動去幫助他們，而是尋求他們的幫助。這便是著名的“富蘭克林效應”所講述的故事。”從那時起，他們將敵人變為朋友，建立了永恒的友誼。后來的心理學家發現，要讓他人喜歡自己，最有效的方法并不是主動去幫助他們，而是讓他們來幫助自己。這就是著名的“富蘭克林效應”的由來。

心理學里有一個概念叫認知失調(cognitive dissonance)，說的是:我們的大腦無法同時處理兩個矛盾的觀念

你究竟是對某個人有厭惡之情，還是懷有好感呢？

你要選一個嘛，

你如果明明討厭對方

但是人家問你借書，

你還真借給他了，還是珍藏版，

于是你就會問自己:“我是不是喜歡他?

那肯定是的呀，不然你怎么會把書借給人家呢? 你的大腦會自我矯正，讓你相信你就是喜歡對方的。這是一個典型的通過改變行為來改變對方的思想，而不要通過改變一個人的思想來改變TA的行為。

改變一個人的思想太難了，所以我們不僅僅會因為喜歡一個人而為TA做事情，我們也會因為為TA做事情而喜歡上這個人。

工作上如果你想拉近和某個同事的關系，你可以對TA說:“我今天沒帶電腦，你能幫我打印一下這份文件嗎?

談戀愛的時候你也不要一直為對方買單或者選擇離對方近的地方約會，偶爾也要讓TA買單，偶爾也要讓TA到你這邊來。“我要坐一個小時地鐵才能見到你，你也坐一個小時地鐵來見見我唄!于是對方在地鐵上就會開始思考人生:“我為什么會坐一個小時地鐵去見TA?肯定是因為我喜歡TA嘛。千萬要注意啦，如果一直是你在付出，你只會發現你自己越來越愛對方，而對方沒有越來越愛你。所以如果你愛一個人，也請給對方空間，讓TA也為你付出吧!

字母圈軟件 還有什么比較好？當然是抖遇了，真實面對，每種人格相信都會遇到美麗的靈魂。

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