不要急于給出定義再引導,先弄清楚她在說些什么。
很多上級往往太快下定論,比如下屬說“我不太想這樣”。
上級馬上回應說:“你是不是在反抗?”
其實對方可能只是感到緊張或者不熟悉,或者需要一些時間來消化信息。這時候你可以嘗試使用“詢問式”的語氣來溝通。
“你這是因為覺得不舒服,還是還沒做好準備?”
這種提問方式能讓下屬更容易表達自己的想法,同時也給你一個機會去真正理解他們。
一位資深的人在帶領新人時常常會說:在急于掌控他人之前,先學會傾聽。
真正穩的人
掌控的并不是他人。
是節奏。
第一,要明白確定表述自己的需要。
制定好自己的規則。
這一規則框架可以幫助你保持清晰的組織動作。
規則使你保持冷靜。
不急著征服
僅專注于篩選和引導。
穩重,并非強硬。
清楚自己想要的是什么。
會引導節奏的人
讓關系自然地拉近。

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本文由煎雞不成反被雞煎于2025-11-11發表在抖遇TA密_亞文化靈魂匹配字母圈社交,如有疑問,請聯系我們。
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