（記者 張晨陽 通訊員 趙明奇 寧 迪）“我都51歲了，沒想到待遇還能升級，咱一定得好好干，對得起這待遇。”近日，舞陽縣一鄉鎮干部喜滋滋地說。

　　據了解，近期，舞陽縣認真落實上級政策，嚴把標準，認真考核，落實好有關政策，全面做好公務員職務與職級并行工作，進一步調動了廣大基層公務員的積極性。自職務與職級并行制度施行以來，該縣379名首批晉升職級人員職級晉升及工資審批手續已全面完成，第二批179名符合條件人員的職級晉升工作正在有序進行中。

　　嚴把標準制定關。結合縣情實際，該縣成立舞陽縣公務員職級晉升工作領導小組，明確了晉升程序、審核要求、公示、報批等相關規定和完成時限及程序要求，確保了全縣職級晉升工作順利開展。

　　嚴把人員初核關。該縣認真對照每一名干部的人事檔案材料，嚴格審核把關，確保精準識別不漏一人。通過初核，該縣符合首批晉升條件人員共379人，涉及25個縣直單位和14個鄉鎮；因達不到工資級別或任職年限等條件不符合條件的18人，因在黨政紀處分影響期內不能晉升的9人。

　　嚴把考核程序關。通過民主測評和個別談話等方式，對被考核對象德、能、勤、績、廉等方面進行全面了解。經考核合格符合條件人員，由考核組經測評結束后在一定范圍內進行不少于5個工作日的公示。并對外公布監督舉報電話，自覺接受廣大群眾監督。

　　嚴把審批程序關。該縣對公示期滿無異議的擬晉升職級人員，按要求報省市公務員主管部門審批備案，根據反饋資料按照干部管理權限審批職級，并由工資主管部門審批工資待遇。
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