“這個(gè)冬天算是好過啦，小孫鎮(zhèn)長一來就幫俺們解決了大問題！”東港市十字街鎮(zhèn)敬老院的李寶福老人偎在熱乎的暖氣邊，笑呵呵地說。
老人口中的“小孫鎮(zhèn)長”叫孫際超，是遼寧丹東市今年從市直部門選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任鎮(zhèn)長的6名“85后”年輕干部之一。他到任后跑遍了民政、財(cái)政、住建等多個(gè)部門，要資金、看工程，盡全力解決了困擾十字街鎮(zhèn)敬老院多年的暖氣管道老化、供暖不熱問題。
近年來，該市在加強(qiáng)年輕干部工作上不斷向縱深探索，始終堅(jiān)持精準(zhǔn)選、量身育、大膽用、跟蹤管，切實(shí)優(yōu)化成長路徑，年輕干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)得到顯著提升，一大批有干勁、有能力、群眾認(rèn)可的年輕干部不斷涌現(xiàn)。
全面鋪開，選出“好苗子”
“王大爺，那個(gè)駐村干部小劉最近干得咋樣啊？”“李書記，請(qǐng)為我們介紹幾名您單位比較優(yōu)秀的年輕干部。”……類似的話，丹東市委組織部調(diào)研組在無任用調(diào)研中向6個(gè)縣（市、區(qū)）和84個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的談話對(duì)象詢問了2300多次，深入掌握了255名優(yōu)秀科級(jí)年輕干部的第一手信息。
為徹底改變“不提拔不考察”“不換屆不調(diào)研”的做法，該市每年不定期深入基層單位開展無任用調(diào)研，分層面普遍談話，把發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部作為重要內(nèi)容，多角度對(duì)比分析、綜合研判。在2019年和2020年兩輪無任用調(diào)研中，篩選出78名領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)較好、工作實(shí)績突出、群眾滿意度較高的干部充實(shí)到年輕干部儲(chǔ)備庫中。分層級(jí)分類別建立年輕干部臺(tái)賬，為干部使用做好準(zhǔn)備工作。
“功夫用在平時(shí)，每個(gè)干部的具體情況張口就來，優(yōu)缺點(diǎn)也一清二楚，選拔配備的時(shí)候更有底氣。”丹東市委常委、組織部部長王海東介紹。
對(duì)癥下藥，練好“千里馬”
“丁零零……”10月24日下午2時(shí)，12395水上遇險(xiǎn)緊急報(bào)警電話鈴聲響起，讓所有人繃緊了神經(jīng)。黃海北部海域的一艘漁船增壓管爆裂著火，情況十分緊急。在市海洋與漁業(yè)發(fā)展服務(wù)中心掛職鍛煉的市工信局年輕干部宋菲聽到報(bào)警鈴響，二話沒說就跟著大部隊(duì)沖上21015號(hào)執(zhí)法船，經(jīng)過8個(gè)多小時(shí)的搜尋，終于找到了遇險(xiǎn)漁船，一路拖拽，凌晨才回港。“以前坐辦公室哪能想到這種事，真是一次難得的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)！”再次上岸的宋菲不禁感慨。
該市在年輕干部培養(yǎng)中堅(jiān)持既用長也補(bǔ)短，跟進(jìn)差異化培養(yǎng)鍛煉。常年從事黨建工作的安排到信訪維穩(wěn)崗位“磨磨心”，常年從事專業(yè)技術(shù)工作的安排到招商引資崗位“練練嘴”。今年，創(chuàng)新推出“1+2”培訓(xùn)模式，在市委黨校進(jìn)行1個(gè)月的理論培訓(xùn)后，分組安排到漁船管控、招商引資、巡視巡察、信訪維穩(wěn)、環(huán)保督察等5個(gè)部門領(lǐng)域開展為期2個(gè)月的實(shí)踐鍛煉。
去年以來，全市共選派25名年輕干部參與丹東港集團(tuán)重整、機(jī)構(gòu)改革、駐村扶貧等重點(diǎn)工程和重大專項(xiàng)工作，對(duì)工作經(jīng)歷單一的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行崗位調(diào)整，選派縣處級(jí)優(yōu)秀年輕干部援疆工作和到外省市掛職，組織縣（市、區(qū)）優(yōu)秀年輕干部到市直部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)“上掛”鍛煉。
唯才是舉，培養(yǎng)“實(shí)干家”
10月20日，丹東農(nóng)科院“丹玉13”玉米雜交種在第28屆北京種業(yè)大會(huì)暨首屆中國玉米產(chǎn)業(yè)鏈大會(huì)上被評(píng)選為“榮譽(yù)殿堂”品種，能成為從全國16000多個(gè)玉米品種中脫穎而出的20個(gè)杰出代表之一，分管科研的副院長豐光功不可沒。
市農(nóng)科院領(lǐng)導(dǎo)班子在近年來經(jīng)歷了幾次調(diào)整變動(dòng)之后，亟須一位“專家型”班子副職主抓科研攻關(guān)。市委組織部在2019年無任用調(diào)研中發(fā)現(xiàn)了科研水平扎實(shí)、擅長玉米育種工作的“80后”年輕干部豐光。市委專門向省委組織部申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗聘用專業(yè)技術(shù)干部，獲批后于今年7月份任用了豐光。
該市注重事業(yè)為上、以事?lián)袢耍却_保打破隱形臺(tái)階“拔得動(dòng)”，又督促在吃勁崗位上歷練“墩得實(shí)”，不拘一格、放手大膽使用年輕干部。每批次干部調(diào)整配備都把選拔使用年輕干部作為一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作，優(yōu)先予以考量，特別是在機(jī)構(gòu)改革中，專門預(yù)留30個(gè)崗位用于重點(diǎn)配備優(yōu)秀年輕干部。
嚴(yán)管厚愛，鍛出“百煉鋼”
堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，丹東市從政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)、履職盡責(zé)、廉潔自律等方面，加強(qiáng)年輕干部日常管理監(jiān)督工作。對(duì)年輕干部始終堅(jiān)持首關(guān)不過、余關(guān)莫論，對(duì)于政治關(guān)、廉潔關(guān)通不過的堅(jiān)決移出優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。今年以來，丹東市探索建立可量化、能定責(zé)、可追責(zé)的年輕干部工作目標(biāo)考核機(jī)制，對(duì)全市162名年輕干部“量體裁衣”設(shè)置工作實(shí)績考核指標(biāo)，有效杜絕考核指標(biāo)“千人一面”。
丹東市堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，按照“三個(gè)區(qū)分開來”，對(duì)受過處分的干部區(qū)別情況、有錯(cuò)必糾、跟蹤幫助，不搞“一棒子打死”，樹立鼓勵(lì)年輕干部放開手腳干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。2017年，某街道黨工委副書記任職期間，由于違紀(jì)被紀(jì)檢監(jiān)察部門予以誡勉談話，該同志思想包袱很大。市委組織部本著“不拋棄、不戴帽”的原則，及時(shí)談心談話、跟蹤幫助，該同志逐漸放下包袱，在工作上履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，今年8月被提拔為街道辦事處主任。
